Führungskräfte Training
Mitarbeiter zu führen ist seit jeher eine Kunst. Eine Gruppe von Menschen ist nur so stark, wie ihr Anführer. Deshalb müssen Sie sicherstellen, dass gerade diese Schlüsselpersonen in Ihrem Unternehmen über die notwendigen Kompetenzen der Mitarbeiterführung verfügen. Führung ist lernbar.
Mitarbeiter verlassen Ihre Führungskraft
Die meisten Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen, sondern Ihre Vorgesetzten. Diese haben unmittelbare Auswirkung auf den Arbeitsalltag ihrer Angestellten. Die Aufgabe von Führungskräfte ist es, optimale Bedingungen für die tägliche Arbeit der Mitarbeiter zu schaffen, die internen Abläufe und Aufgaben zu steuern und die einzelnen Personen zu fördern. Der Fokus ist somit primär auf den Menschen ausgerichtet, was von vielen Führungskräften leider immer wieder vergessen wird.
Gründe für eine Kündigung: schlechtes Arbeitsklima - keine Perspektive in der Firma - nörgelnder Chef - eintönige Arbeit - keine Harmonie unter den Kollegen - zu hoher Leistungsdruck - keine Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten - schlechte interne Strukturen - keine Wertschätzung - ständige Konflikte - sinnlose Aufgaben
Die Liste lässt sich endlos weiterführen - die Punkte haben jedoch eines gemeinsam: die Führungskraft hat Einfluss auf jeden einzelnen.
Wie Sie ein optimales Arbeitsklima schaffen, Personalfluktuationen verhindern und Ihre Mitarbeiter motivieren, erfahren Sie im Führungskräfte Training von Philipp Parzer.
Punkte aus dem Führungskräfte Training
Management
Eine gute Organisation bildet das Fundament für Ihren Erfolg als Führungskraft. Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter mit ein.
Empathie
Führen bedeutet auf die Mitarbeiter einzugehen. Technische Führungskompetenzen ohne Einfühlungsvermögen sind wertlos.
Motivation
Motivierte Mitarbeiter sind glückliche Mitarbeiter und geben daher gerne 100%. Schaffen Sie eine Vision des Unternehmens.